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人口紅利減少白領(lǐng)工資招不到80后建筑工人 [推薦]

　　“21世紀(jì)最缺的是什么？不是人才，是勞動(dòng)力。”這句被改編電影臺(tái)詞，正在武漢諸多行業(yè)悄然流傳。

　　記者連日采訪了解到，隨著人口紅利的減少，新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀念的改變，諸多行業(yè)都出現(xiàn)工人年齡偏大的現(xiàn)象。比如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、保安等行業(yè)都出現(xiàn)青黃不接的“斷代”現(xiàn)象，“年輕人難招”成為他們共同的“煩惱”。

　　15萬建筑工

　　“80后”“90后”僅兩三成

　　7月29日，最高氣溫36攝氏度，漢口取水樓正太集團(tuán)公司工地，三名建筑工正在揮汗如雨地工作。

　　一名皮膚黝黑的鐵匠工人臉上皺紋如雕刻般，正戴著手套光著膀子敲打著被火燒得通紅的鐵棍，汗水不斷地從發(fā)根、額頭、胸前、后背淌下。“太辛苦了，這種賣體力的活兒，基本都是40歲、50歲的人在干�！辫F匠工人擦了把汗。

　　“年輕人，在工地上特指40歲左右的�！痹摴さ匕踩�(fù)責(zé)人秦先生對(duì)此有著更深刻的感受。他介紹，建筑工“老齡化”已成為全國(guó)普遍現(xiàn)象，武漢也不例外；該工地130多名工人，只有20多個(gè)“80后”的年輕人，且相當(dāng)不穩(wěn)定�！艾F(xiàn)在的年輕人，沒幾個(gè)人能吃這工地的苦�！�

　　取水樓工地并非個(gè)例。據(jù)記者了解，不論是珠三角等一線城市，還是內(nèi)地二三線城市，都出現(xiàn)建筑工人年齡偏大的現(xiàn)象。大型國(guó)企中建三局勞務(wù)管理中心主任阮愛軍透露，該局在全國(guó)的600多個(gè)施工項(xiàng)目，共有15萬余名建筑工，可“80”、“90后”的年輕工人只有兩三成，40歲—50歲這個(gè)年齡層次的工人占了大半壁江山。

　　月薪達(dá)6000元

　　年輕人卻放棄工地進(jìn)工廠

　　“現(xiàn)在勤快點(diǎn)的木工一個(gè)月可以拿一兩萬元，但我的一個(gè)17歲的徒弟干了5天，就去了廣東工廠打工，每個(gè)月只有1000多元。”去年，43歲的木工劉承波怎么也勸不回老家鄰村的徒弟。

　　劉承波告訴記者，20多年前，村子里60多個(gè)年輕人，基本都去學(xué)木工、油漆工、瓦工或粉刷工；可現(xiàn)在村里的年輕人都去了工廠，22年來，他只招過4個(gè)徒弟。“其實(shí)，現(xiàn)在當(dāng)學(xué)徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一點(diǎn)的可以拿到1萬多，可比一般的大學(xué)畢業(yè)生薪水還高。真想不明白他們?yōu)槭裁淳筒辉敢飧�。”木工師傅秦本祥介紹說。“即使薪酬和福利待遇提高，但還是很難找到‘80后’、‘90后’。”阮愛軍介紹，進(jìn)入21世紀(jì)，建筑工人的薪酬呈遞增趨勢(shì)，尤其是近幾年，增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過白領(lǐng)，熟練的技術(shù)工月薪可上萬元。另外，建筑工的工作環(huán)境也有所改善，每間工人宿舍裝了空調(diào)，生產(chǎn)工具科技化，減輕體力勞動(dòng)，到夏天高溫期，工地上都會(huì)備有人丹、十滴水、藿香正氣液等防暑藥物。但年輕人仍對(duì)此不感興趣。

　　傳承堪憂老

　　木匠也不愿兒子當(dāng)木工

　　建筑工地難見“80后”的工人，不僅導(dǎo)致建筑工人出現(xiàn)“斷代”的現(xiàn)象，還讓一些傳統(tǒng)的技術(shù)面臨無人繼承的困境。

　　“現(xiàn)在沒有年輕人愿學(xué)這行了�！�52歲的起吊機(jī)師傅老江告訴記者，帶徒弟已經(jīng)是30年前的事了。提起技藝的傳承，江師傅感嘆：“現(xiàn)在的年輕人都不愿意學(xué)，將來誰來接我們的班？只能盼著科技發(fā)達(dá)機(jī)械化后，需要的人工會(huì)少些。”

　　盡管木匠劉承波是當(dāng)?shù)啬竟?shù)一數(shù)二的好手，卻也不愿讓兒子承繼父業(yè)。“太累，趕工的時(shí)候從早上六時(shí)要做到凌晨?jī)蓵r(shí)。而且這是社會(huì)最底層的工人，社會(huì)地位低。不到萬不得已，我是不會(huì)讓我兒子做我這行的�！�

　　記者在工地上遇到年僅18歲的阿西雅乒，他是來自四川的彝族人。一見到記者他就開始抱怨：早上吃泡面，中午是沒油水的盒飯，排隊(duì)1小時(shí)才能洗澡，賺的錢剛剛夠花……

　　采訪時(shí)，記者注意到，阿西雅乒腿上有許多大大小小的疤痕，他有些不以為然地說：“在工地上受點(diǎn)傷很正常，小擦傷、割傷差不多每天都有�！辈贿^，腹部一道一分米長(zhǎng)的縫過針的印記他一輩子都忘不了�！澳鞘鞘軅顕�(yán)重的一次，從工地的鐵梯上摔下來，脾臟破裂，動(dòng)了手術(shù)后休息了1個(gè)月才下床�！�

　　對(duì)此，武漢市人力資源市場(chǎng)國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪分析，正是由于建筑工“臟、苦、累”，工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大，使得大多數(shù)年輕人不愿意到工地工作，從而導(dǎo)致建筑工人的青黃不接。他表示，建筑工人的“斷層”，已使建筑市場(chǎng)上的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象愈發(fā)顯現(xiàn)。

　　工資低、沒面子、沒前途……

　　新生代務(wù)工者職業(yè)要求更多元化

　　不僅是“80后”建筑工人稀缺，保安、養(yǎng)老護(hù)工、餐飲、環(huán)衛(wèi)……等行業(yè)都是如此。采訪中，相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人一再希望記者幫忙打點(diǎn)“廣告”：該行業(yè)常年招收年輕人，且福利待遇好。

　　在就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，記者隨機(jī)采訪了一些年輕的進(jìn)城務(wù)工人員。面對(duì)職業(yè)選擇，他們不僅關(guān)心工資待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面，更注重企業(yè)的人文關(guān)懷、個(gè)人能力提升、自我成長(zhǎng)、未來發(fā)展空間等。對(duì)于以上這些職業(yè)，他們不約而同地回答“不愿做”，更希望從事銷售、業(yè)務(wù)員、美容美發(fā)師等行業(yè)。

　　掃垃圾？太沒面子！

　　“春掃花，夏掃瓜，秋掃葉，冬掃雪。環(huán)衛(wèi)工人雖被稱為‘馬路天使’，其工作之辛苦、工資之低讓年輕人害怕�！苯秴^(qū)環(huán)衛(wèi)有限公司負(fù)責(zé)人的於超雄介紹，該區(qū)有500多位環(huán)衛(wèi)工，80后的年輕人屈指可數(shù)，不到10人。

　　據(jù)介紹，武漢市有33000多名環(huán)衛(wèi)工人，每天要收集清運(yùn)生活垃圾7000多噸，人均日清掃收集垃圾201公斤。與如此大的工作量相比，報(bào)酬卻只有城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元。

　　武漢市85%的環(huán)衛(wèi)工人均來自農(nóng)村，平均年齡在50歲以上。在洪山區(qū)做了9年環(huán)衛(wèi)工的趙女士告訴記者，她曾試圖勸說學(xué)歷不高的兒子來做環(huán)衛(wèi)工，但被一口拒絕，他們都認(rèn)為“掃垃圾太沒面子�！�

　　伺候人的事兒？我做不了！

　　護(hù)工行業(yè)同樣面臨“年齡斷層”。

　　據(jù)武漢市民政局社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)處統(tǒng)計(jì)，武漢市目前護(hù)工總?cè)藬?shù)為2566人。記者走訪11家養(yǎng)老院，護(hù)工總?cè)藬?shù)為389人，平均年齡均在40歲以上，其中“80后”與“90后”護(hù)工僅53人，約占11家護(hù)工總?cè)藬?shù)13.6%。以私立的武昌區(qū)陽光福利院為例，該院護(hù)工有76人，30歲以下的護(hù)工卻一個(gè)也沒有。

　　據(jù)武昌區(qū)社會(huì)福利中心老年服務(wù)部嚴(yán)琳主任坦言，由于護(hù)工工作辛苦，薪金待遇不高，年輕人都不愿來，導(dǎo)致該院護(hù)工隊(duì)伍年齡偏大，白班護(hù)工平均年齡46歲，晚班護(hù)工平均年齡50歲。“這樣下去，遲早會(huì)出現(xiàn)‘婆婆照顧婆婆’的現(xiàn)象。”

　　一位不愿透露姓名的實(shí)習(xí)護(hù)工告訴記者：“這份工作的付出遠(yuǎn)超過所得到的，而且伺候人的事，確實(shí)太瑣碎，我實(shí)在是做不來。”

　　干保安？那是吃青春飯！

　　“保安行業(yè)青黃不接的問題已經(jīng)十分嚴(yán)峻了。”武漢保安集團(tuán)人力防范公司護(hù)衛(wèi)二部經(jīng)理周三斌直言不諱，他介紹，10年前招聘保安的年齡要求為18歲-30歲，可如今已經(jīng)擴(kuò)大到18歲-50歲。當(dāng)下，保安行業(yè)面臨一大困惑——“年紀(jì)大不敢用，年輕人招不到，且流失率大。”

　　在周三斌看來，保安行業(yè)工資低、福利沒保障、門檻低、社會(huì)認(rèn)同度不高、工作時(shí)間長(zhǎng)等因素，使得年輕人不愿來�！叭缃竦哪贻p人普遍崇尚自由，公司制度稍嚴(yán)一點(diǎn)，他們就沒法適應(yīng)，往往是簽了合同沒幾個(gè)月就跑了�！�

　　大多數(shù)年輕人認(rèn)為“當(dāng)保安，沒前途”，只是一個(gè)吃青春飯的過渡崗位，沒有明確的職業(yè)前景，因此流失率非常大。

　　取得正規(guī)資格證的保安尚且如此，而在一些小區(qū)內(nèi)的“保安”更是“爹爹”居多。記者在漢口萬松小區(qū)了解到，該小區(qū)4000戶居民，30多名保安都是下崗再就業(yè)人員，最年輕的46歲，年紀(jì)最大的已有55歲。

　　今年49歲的孫楚才已在江夏區(qū)梅南小區(qū)做了2年的保安工作，現(xiàn)為該小區(qū)22位保安的主管。他表示雖然年輕保安來應(yīng)聘多，但走得也快，一般干3到5個(gè)月就辭職了�！斑@份工作讓人看不到前途�！薄　�

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