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建筑設(shè)計(jì)所趨向“船小好掉頭” [推薦]
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近日，di《設(shè)計(jì)新潮》雜志在青浦行政學(xué)院舉行了年度論壇，公布了di·2004年度民用建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)年度公司排名。除按營(yíng)業(yè)額高低排行外，今年還依據(jù)營(yíng)業(yè)凈收入與員工總數(shù)之比，新增了企業(yè)效率的排名，作為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更有效的指標(biāo)。
此次排名總榜上列前三名的分別為上�，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司、同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院和深圳市建筑設(shè)計(jì)研究總院，均為國(guó)營(yíng)大建筑設(shè)計(jì)院。這些大院一般歷史較長(zhǎng)，有過(guò)一些設(shè)計(jì)精品，而且專(zhuān)業(yè)配套，保有比中小設(shè)計(jì)主體更多的高尖端人才，發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)，實(shí)力雄厚。但在效率榜上，它們卻只能位于中下游的位置，顯然是因?yàn)橄萑肓诵碌氖袌?chǎng)條件下國(guó)有單位的常見(jiàn)困境，諸如專(zhuān)業(yè)化程度不高、特色化不強(qiáng)、機(jī)制欠活等等。而且待2010年WTO承諾兌現(xiàn)后，境外設(shè)計(jì)單位將可自立門(mén)戶(hù)，與國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)院平等競(jìng)爭(zhēng)，它們經(jīng)營(yíng)的難度將更大。
而效率排行的另一個(gè)顯著特點(diǎn)是，位列前15位的除同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院以外，其他公司規(guī)模都在100人以下，公司規(guī)模明顯與效率成反比。北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設(shè)計(jì)有限公司首席設(shè)計(jì)師梁井宇說(shuō)：“業(yè)內(nèi)一直在就多少人數(shù)才是建筑設(shè)計(jì)公司的最佳規(guī)模進(jìn)行討論，一般都認(rèn)為100人是上限�！�
據(jù)青年建筑師連欽分析，對(duì)這種規(guī)模小的公司而言，“社會(huì)化協(xié)作”運(yùn)作機(jī)制可以發(fā)揮巨大作用，公司間協(xié)作成為一種必然趨勢(shì)。設(shè)計(jì)公司在接到項(xiàng)目后，可以將本公司不具優(yōu)勢(shì)的某些專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)部分外包給其他專(zhuān)業(yè)事務(wù)所。正所謂“船小好掉頭”，靈活、簡(jiǎn)單的管理經(jīng)營(yíng)是效率的良好保證。
在效率榜單排名第一的上海日清建筑設(shè)計(jì)有限公司掌門(mén)人宋照清說(shuō)：“我希望公司未來(lái)發(fā)展成為半創(chuàng)作型半商業(yè)型的事務(wù)所�！彼约旱墓静捎玫木褪恰白鞣弧蹦Ｊ胶汀盁o(wú)為而治”的管理模式，公司上下所有人員都自己做設(shè)計(jì)。
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